Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI), toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Pour un dirigeant de TPE ou PME, la question n’est plus « faut-il une mutuelle ? » mais quel niveau de garanties, quel budget et comment rester conforme sans surpayer. Comparer ma mutuelle collective · rappel 2 min.
Qui est concerné ?
- Entreprises du secteur privé avec salariés (y compris TPE)
- CDI et CDD : couverture dès l’embauche (sauf dispenses prévues)
- Cadres / non-cadres : parfois deux contrats selon la convention
- Dirigeants non salariés : souvent hors collectif — prévoyance TNS à part
Le panier de soins ANI
Le contrat doit couvrir un socle minimum (hospitalisation, soins courants, pharmacie, optique, dentaire). Un contrat « pas cher » hors socle expose à un risque de non-conformité. Vérifiez d’abord le panier, ensuite le tarif.
Qui paie quoi ?
L’employeur finance au minimum 50 % de la cotisation de base. Beaucoup financent davantage pour fidéliser. Les options facultatives (surcomplémentaire) restent souvent à charge du salarié.
Erreurs fréquentes
- Choisir uniquement sur le prix sans lire le panier
- Oublier la DUE (décision unilatérale de l’employeur)
- Ignorer la convention collective
- Négliger portabilité et ayants droit
Prochaine étape : questionnaire entreprise (effectif, cadres, budget) ou devis mutuelle collective.
Questions frequentes
Comment demander un devis mutuelle collective entreprise ?
Le questionnaire est gratuit et sans engagement. Il sert à décrire l’activité réelle, pas à afficher un prix. Un courtier ORIAS reprend le dossier avant toute souscription.