Assurance santé collective : mutuelle d’entreprise conforme ANI
Toute entreprise privée doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Nous comparons les contrats collectifs (socle ANI, renforcé, cadres / non-cadres) avec un conseiller ORIAS — pour rester conforme sans surpayer.
Pourquoi nous choisir
Panier de soins et financement employeur ≥ 50 %.
Cahier des charges adapté à l’effectif et à la CCN.
DUE, information salariés, portabilité.
Comment ca marche
Effectif, cadres, convention collective, budget.
Socle ANI vs formules renforcées.
DUE, affiliation, suivi conseiller.
Pourquoi une page dédiée santé collective ?
La mutuelle individuelle et la mutuelle d’entreprise ne se comparent pas de la même façon. Ici, l’acheteur est l’employeur : obligation légale, DUE, cotisations partagées, portabilité.
Nous ciblons les recherches longue traîne (ANI, panier de soins, mutuelle PME) plutôt que le mot générique « mutuelle santé » saturé par les comparateurs.
- Obligations ANI et panier minimum
- Budget employeur et part salarié
- Cadres / non-cadres selon CCN
- Changement de contrat sans rupture
Landing et questionnaire
Le parcours conversion reste /landings/sante-collective.html (need=collective) : devis, express 2 min ou questionnaire entreprise (SIRET, effectif, budget).
Questions frequentes
La mutuelle collective est-elle obligatoire ?
Oui pour les entreprises du secteur privé : complémentaire santé collective depuis l’ANI, avec un panier de soins minimum et un financement employeur d’au moins 50 %.
Puis-je garder ma mutuelle individuelle ?
Dans certains cas de dispense prévus, oui — avec justificatifs. Sinon l’adhésion au contrat collectif est la règle.
Combien coûte une mutuelle collective PME ?
Cela dépend de l’effectif, des garanties et de la part employeur. Nous chiffrons sur devis après questionnaire.